Проблемные мужчины (Hot Brain: Problematic Men) ep.3

Вопросы эпизода:

Проблемные мужчины (Hot Brain: Problematic Men) ep.2

Вопросы эпизода: 

Проблемные мужчины (Hot Brain: Problematic Men) ep.1

Начала смотреть новое шоу "Проблемные мужчины". Честно сказать даже не знала чего ожидать, не представляла сути шоу. Решилась посмотерть только и-за Рэпмона :D

Оказалось, что это шоу, где умные мужики с высоким IQ решают нестандартные задачи или отвечают на нестандартные вопросы. 

Боже! Смотреть на умных мужиков это как глоток свежего воздуха! Оценила иностранца Тайлера. ОООчень эрудированный мужик. И довольно приятного впечатления о Рэпмоне. Действительно можно сказать что у него высокий IQ.

На шоу предлагают некоторые нестандартные задачи и вопросы, которые я решила выложить тут)

Разминка для мозга:

Тест широко популярен среди американских учеников. Основываясь на ответах можно понять гений перед тобой или дурачок. 

Всего на ответ дается 10 секунд.

1. Когда ты останавливаешься на зеленый и идешь на красный?

2. Мужчина вышел в сильный ливень без зонта, но его волосы не намокли. Почему?

3. У папы Джона пять сыновей по имени Десять, Двадцать, Тридцать, Сорок... Как зовут пятого сына?

4. Где 10+3 будет равно 1?

5. Почему железо так важно для женского пола?

6. В некоторых месяцах бывает 30 дней, а в других 31. В скольких месяцах бывает 28 дней?


Вопрос, который задавался на собеседовании в государственную компанию. 2014 год, компания S (Samsung):

Почему вы расстались со своей девушкой?

Ответы:
1. арбуз
2. он был лысый
3. Джон
4. часы
5. Fe (Female)
6. во всех

1. Когда ешь арбуз
2. Потому что он лысый
3. Джон. У папы Джона пять сыновей по имени Десять, Двадцать, Тридцать, Сорок. Поэтому последний это Джон.
4. Часы. Если прибавить к десяти часам три будет один час.
5. Fe - железо. (Fe)male - женщина
6. Во всех двенадцати месяцах

Почему вы расстались со своей девушкой?

Главная задача вопроса это оценить ваш профессионализм, другими словами, тест на стрессоустойчивость, так же мы называем это "каверзная ситуация". Определяется как реагирует человек на трудности и находит выход из сложных ситуаций. Есть еще термин "способность к ориентированию", где определяется понимает ли слова HR специалистов кандидат, готов ли он идти за компанией, насколько он открытый человек. В результате человек, который хорошо отвечал на вопросы, считает, что он прошел. Такие люди, выйдя с интервью говорят "в этот раз собеседование прошло очень хорошо", но интервьюеры для себя отмечают "этот человек небрежный и не будет следовать моим советам, даже полезным", поэтому у таких людей графа "командная работа" в минусе.